szkolenia kongres prawa pracy projekty efs doradztwo personalne doradztwo personalne
  English   Deutsh
|
» DODAJ CV
login:
hasło:
» ZAREJESTRUJ SIĘ    
» PRZYPOMNIJ HASŁO
strona główna » OGÓLNOPOLSKI KONGRES PRAWA PRACY » XIX OGÓLNOPOLSKI KONGRES PRAWA PRACY WROCŁAW 11.03.2014R. » PROGRAM
PROGRAM
PRELEGENCI
SPONSORZY I PARTNERZY

PROGRAM

XIX EDYCJA - OGÓLNOPOLSKI KONGRES PRAWA PRACY

"Prawo Pracy a skuteczne zarządzanie personelem"

11 marca 2014r.

WROCŁAW

Hotel QUALITY SYSTEM

 


8.30 – 9.00  REJESTRACJA. KAWA POWITALNA

9.00 – 09.30  HR na szpilkach, czyli potencjał Kobiet w Biznesie

Prelegent: Agnieszka D. Michalczyk


9.30 - 10.20   Mobbing w prawie pracy

1.      Pojęcie mobbingu – cechy istotne, pozwalające na kwalifikację zachowania, jako mobbing.

2.      Prawna charakterystyka zachowania;

3.      Zakres podmiotowy osób po stronie czynnej i biernej;

4.      Konsekwencje prawne;

5.      Mobbing w orzecznictwie – pojęcia, kwalifikacje stanów faktycznych.

Prelegenci: Katarzyna Wolny- Tomczyk, Robert Drożdż, Kancelaria Prawna Budnik, Posnow i Partnerzy


10.20 – 10.30 PRZERWA

10.30 – 11.20  Nawiązywanie stosunku pracy i jego następstwa

Prelegent: Kazimiera Wijatyk-Kubicka, Radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Kazimiera Wijatyk- Kubicka


11.20 – 12.10 Czas pracy w nadgodzinach

1. Dopuszczalność i forma zlecenia przez przełożonych pracy w nadgodzinach.

2. Problem „samowolnych” nadgodzin ze strony pracowników i narzędzia służące jego zapobieganiu.

3. Problematyka nadgodzin kadry kierowniczej oraz pracowników zadaniowych.

Prelegent: Michał Szuszczyński, Radca prawny, Kancelaria prawa pracy Michał Szuszczyński


12.10- 12.25 PRZERWA

12.25 – 13.15 Czas pracy po nowelizacjach z 2013 roku

-  tryb wprowadzania nowych rozwiązań;

-  granice elastyczności ruchomych godzin pracy;

-   „porozumienia” w sprawie czasu pracy;

-  harmonogramy czasu pracy;

-  nadgodziny a czas na cele prywatne;

Prelegent: Dr hab. Arkadiusz Sobczyk, Adwokat, Kancelaria Sobczyk i Współpracownicy


13.15 – 14.05  Zwolnienia grupowe

1.       Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym – zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy

2.       Procedura przeprowadzenia zwolnienia grupowego

3.       Porozumienie ze związkami zawodowymi a regulamin zwolnień grupowych

4.       Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę a zwolnienia grupowe

5.       Zwolnienia indywidualne

6.       Roszczenia pracowników związane ze zwolnieniem grupowym i indywidualnym

Prelegent:  Iwo Klisz, Adwokat, Kancelaria Iwo Klisz


14.05 – 14.40 BRUNCH

14.40 – 15.30  Akty wewnętrzne w zakładzie pracy

1. Regulamin pracy

  1. Co powinien zawierać regulamin pracy, aby pozytywnie przeszedł kontrolę PIP

  2. Jak legalnie wprowadzić regulamin wynagradzania.

  3. Naruszenie regulaminu pracy przez pracownika.

2. Regulamin wynagradzania

  1. Co powinien zawierać regulamin wynagradzania, aby pozytywnie przeszedł kontrolę PIP.

  2. Jak legalnie wprowadzić regulamin wynagradzania.

  3. Zmiana regulaminu wynagradzania a zmiana warunków pracy i płacy.

  4. Kiedy  nieprawidłowości związane z regulaminem wynagradzania mogą zaprowadzić pracodawcę do Sądu Pracy

3. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i inne regulaminy prawa pracy

  1. Regulamin ZFŚŚ i obowiązki pracodawcy z tym związane.

  2. Regulamin korzystania ze sprzętu komputerowego – korzyści dla pracodawcy.

  3. Regulamin korzystania z telefonu i samochodu służbowego – korzyści dla pracodawcy.

  4. Wewnętrzna procedura antymobbingowa, czy warto ją wprowadzić w zakładzie pracy.

Prelegent: Grzegorz Kawka, Adwokat, Kancelaria Prawna Adwokat Grzegorz Kawka


15.30-16.20  Jak bezpiecznie rozwiązać umowę o pracę

  1. Elementy formalne wypowiedzeń umowy o prace wraz z przedstawieniem najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawców.

  2. Omówienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wraz z przedstawieniem tendencji i kierunków w orzecznictwie sądowym.

  3. Omówienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

  4. Warunki formalne prawidłowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

  5. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika.

Prelegent:   Ryszard Kramkowski, Adwokat, Kancelaria Synergius


16.20  LOSOWANIA NAGRÓD I ZAKOŃCZENIE KONGRESU







 

Most Wanted - nasza oferta obejmuje oferty pracy Warszawa, szkolenia z prawa pracy, szkolenia otwarte, szkolenia zamknięte oraz doradztwo personalne. Most Wanted! HR Consulting jest firmą z branży doradztwa personalnego, liderem w zakresie rekrutacji i selekcji personelu oraz doradztwa w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W naszym serwisie znajdą Państwo: oferty pracy warszawa, assessment center, praca dla informatyka, praca dla księgowych, konferencje warszawa. Zapraszamy.
DLA PRACOWNIKADLA PRACODAWCYGRUPA MOST WANTED!O NAS

Oferty pracyDodaj CVBaza wiedzyCVList MotywacyjnyNasza ofertaRekrutacja i selekcjaRozwój pracownikówMost Wanted!Most Wanted! HR Consulting GroupMost Wanted! Training InstituteOgólnopolski Kongres Prawa Pracy Szkolenia EFSCertyfikaty ISO 2008RegulaminKontakt
KONTAKT:

Grupa Most Wanted!
ul. Racławicka 146
02-117 Warszawa
 
tel: (22) 825 00 88
fax: (22) 825 00 88 wew 111
e-mail: info@mostwanted.pl
www.mostwanted.pl
© 1998 - 2016 Grupa Most Wanted!

powered by WEB interface
Serwisy MOST WANTED! wykorzystują pliki cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich zapis lub wykorzystanie.
Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
Akceptuję politykę prywatności
zamknij